Центр содействия жилищным и муниципальным реформам, международная общественная организация

  • Адрес:
    ул. Короленко, 25, г. Харьков, 61003, Украина
  • Телефон:
    +38(057) 737-01-63, 737-13-73
МОО "Центр содействия жилищным и муниципальным реформам" был создан на базе 4 региональных отделений (Киевского, Харьковского, Одесского и Львовского) американской компании "Международная Компания по Планированию и Развитию" (PADCO) при непосредственной консультационной поддержке специалистов как Агенства США по Международному Развитию (АМР США), так и самой компании PADCO

Компания PADCO сыграла очень заметную роль на начальном этапе реформирования жилищно-коммунального сектора, когда правительство Украины обратилась за помощью в правительство США для осуществления всего комплекса рыночных преобразований в Украине.

В 1992 году был подписан Меморандум о сотрудничестве между правительствами Украины и США, котрый предоставил органам местной исполнительной власти и правительственным структурам широкие возможности для использования бесплатной помощи многих известных американских компаний в целях реформивания украинской экономики на пути к созданию современного демократического общества с рыночной ориентацией.

PADCO стала одной из первых американских компаний, которые были привлечены в Украину АМР США для практического осуществления программы технической поддержки реформ. С 1993 года в качестве официального контрактера АМР США PADCO начала реализовывать демонстрационные пилотные проекты по созданию первых в Украине кондоминиумов и внедрению конкурсного отбора негосударственных предприятий для содержания и ремонта жилищного фонда (программа частного управления и содержания жилья) в Киеве, Львове, Одессе и Харькове, а с 1995 года Львовский офис начал работу по реструктуризации местного коммунального предприятия "Водоканал".

С 1997 года все функции PADCO по содействию проведению в Украине жилищно-комунальных реформ взял на себя МОО "Центр содействия жилищным и муниципальным реформам" (Центр). Трое американских специалистов PADCO стали одними из учредителей организации, а большинство украинских специалистов, работавших в PADCO, составили основу современного штата Центра.

МИССИЯ, ЦЕЛЬ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Миссия организации заключается в содействии гражданам, юридическим лицам, органам государственной власти и местного самоуправления в урегулировании общественных отношений в жилищной сфере для создания комфортных и безопасных условий проживания.

Целью деятельности Центра является всестороннее консультативное обеспечение государственных и местных органов власти, всех заинтересованных юридических и физических лиц для успешного завершения в Украине всего комплекса жилищно-коммунальных реформ, а также предоставление помощи для дальнейшего усовершенствования и развития рыночных отношений в этой сфере государственной экономики.

Успешное достижение цели деятельности требует выполнения ряда основных задач, которые заключаются в содействии:
- улучшению условий проживания граждан и качества жилищно-коммунальных услуг в Украине;
- разработке новых проектов и внесению изменений и дополнений к действующим законодательным и нормативным актам в Украине;
- разработке и утверждению соответственных местных и региональных актов по реформированию жилищно-коммунального хозяйства;
- методическому обеспечению создания и деятельности объединений совладельцев жилья, организаций по содержанию и обслуживанию жилья, других жилищно-коммунальных предприятиий и организаций;
- усовершенствованию системы подготовки высококвалифицированных специалистов в сферах недвижимости и жилищно-коммунального хозяйства;
- другим видам деятельности, направленным на успешное осуществление в Украине жилищно-коммунальных реформ.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПРИОРИТЕТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В своей работе сотрудники Центра четко придерживаются ряда принципов, основными среди которых являются:
- принцип четкого осознания целей. Каждый сотрудник четко понимает как общие цели и задачи организации, так и свои личные;
- принцип функциональной определенности. Все сотрудники знают круг своих функциональных обязанностей и меру своей ответственности;
- принцип инициативного предложения. Любой сотрудник Центра может внести предложение по усовершенствованию работы организации. Гарантируется, что такое предложение будет внимательно рассмотрено и, в случае его состоятельности, по нему будет принято соответствующее решение;
- принцип коллегиального обсуждения проблем. Все существенные решения, которые принимаются в организации, предварительно и обязательно обсуждаются с сотрудниками организации. Этот принцип непосредственно связан со следующим;
- принцип персональной ответственности.
За выполнение решений, принятых директорами отделений, руководителями Центрального офиса после широкого обсуждения, указанные лица несут персональную ответственность;
- принцип комплексности услуг. Все консультации носят комплексный характер и включают многоаспектное освещение проблемы (технические аспекты, методическая помощь, юридическое обеспечение, предоставление статистической информации, ознакомление с имеющимся опытом, предоставление необходимой литературы, постоянная консультационная поддержка и т.д.);
- принцип регулярной отчетности. Каждый сотрудник и Центр в целом регулярно отчитываются о выполнении программ. Копии общих отчетов, подготовленных Центральным офисом, направляются в региональные отделения;
- принцип прозрачности деятельности. Программная и финансовая деятельность Центра является открытой для ознакомления;
- принцип многоступенчатого контроля. Вся деятельность организации в любое время открыта для проверки Общим собранием, Правлением, Ревизионной комиссией, организацией, предоставившей грант, независимой аудиторской организацией, другими посторонними организациями в рамках их полномочий.

С момента основания в Центре сложились определенные приоритеты работы организации. К перечню основных из них можно отнести:
- создание имиджа стабильности и надежности организации, честности и профессионализма её работников, эффективности и долговременности программ работы, как осознание того, что общество формирует свое отношение (доверие или недоверие) не только к конкретной организации, как таковой, а, в её лице, ко всем новым негосударственным и некоммерческим организациям Украины;
- функционирование Центра исключительно в рамках действующего законодательства Украины;
- осуществление Правлением и административным руководством политики, при которой сотрудник Центра не может быть отстранен от участия в организации, лишиться помощи организации или как-либо иначе ощутить дискриминацию из-за его расовой принадлежности, цвета кожи, национальной принадлежности, возраста, вероисповедания, социального положения, физических данных, пола и т.д.;
- уважение к достоинству, ценностям, истории, религии, культуре всех лиц, входящих в организацию;
- минимизация расходования средств от грантов на внутренние нужды организации с максимальным их использованием на осуществление рабочих программ;
- принципиальная невозможность использования средств организации ради личной выгоды работников или поощрения её сторонников;
- проведение маркетинговых исследований, осуществление гибкого стратегического планирования деятельности организации с учетом возможных изменений внешних и внутренних условий работы организации.


Информация о предприятии
Перейти к описанию предприятия »
Отзывы о CRM
Новые предприятия